招聘信息
  • 01

    薪酬激励

    固定工资
    公司根据员工不同的职位,以高于行业平均水平的标准设立固定工资。
    工龄工资
    员工每工作满一年,根据员工具体表现,每月增加相应额度工资
    年终奖金
    每年年终,公司会根据员工的全年表现,发放年终奖金,以感谢员工的一年的辛勤付出
  • 02

    福利安排

    五险一金
    公司按照法律要求,为员工缴纳五险一金
    为更好地保障员工的身心健康,公司为员工额外购买补充医疗保险、重大疾病险及意外伤害保险,降低员工就医成本。
    健康体检
    为了更好地关注员工的身体健康公司每年定期组织员工参加健康体检。
    补助补贴
    公司拥有完善的员工补贴制度,根据员工的出勤率,发放餐饮补助通讯补贴,如果出差,则会对相应的员工进行出差补贴
  • 03

    管理模式

    入职安排
    为了增强新入职员工对公司的归属感以及未来成长,公司在员工入职后,会进行2-3个月的技术培训。
    学习机会
    公司每年会选择部分优秀的员工,到美国公司进行为期1-6个月的培训学习,公司负责机票食宿并且享受额外的工资补贴。
  • 04

    员工成长

    健康体检
    为了更好地关注员工的身体健康公司每年定期组织员工参加健康体检。
    生日会
    为了让员工感受公司大家庭的温暖和关怀,公司每月为员工举办生日会。
  • 01

    薪酬激励

    固定工资
    公司针对不同的业务部门和职位安排,以高于行业平均水平的标准设立固定工资。
    工龄工资
    员工每工作满一年,司龄工资每月增加50元,最高15年,即每月增加750元。
    人才奖励
    根据员工学历情况,发放相应现金奖励。
    年终奖金
    每年年终,公司会根据员工的全年表现发放年终奖,以嘉奖工作成绩,感谢员工的辛勤付出。
    党员激励
    公司鼓励员工入党,对于是党员的员工,每月提供100元的党员激励奖金。
  • 02

    福利安排

    五险一金
    公司为员工提供完善的保障计划,即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。 为更好地解除员工的基本生活负担,员工缴纳社保满一年后,保险个人缴纳部分由公司全额承担。
    住宿补助
    从入职起,公司将依据相关制度为外地员工提供免费职工宿舍或租房补助。
    节日礼金
    为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企业文化,在端午节、中秋节、春节等重要传统节日,公司会为员工提供节日礼金。
  • 03

    管理模式

    入职安排
    为了增强新入职员工对公司的归属感,新员工入职即签订正规劳动合同,成为公司正式员工。
    升职制度
    公司一直提倡人性化管理模式,所有主任及以上级别管理干部的提拔,均由公开竞聘选拔方式产生;
    加薪制度
    根据公司经营状况,每年至少进行一次普调工资。
  • 04

    员工关怀

    解决户口
    公司为所有符合条件员工解决天津户口。
    员工餐厅
    公司设有员工餐厅,为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐,可自由搭配选择。
    免费班车
    为提高工作效率,节省员工上下班的通勤时间,公司提供免费班车服务。
  • 01

    薪酬激励

    工龄工资
    员工每工作满一年,工资每月增加50元,最高20年,即每月增加1000元;
    学历工资
    根据员工学历情况,公司特别设定每月100-1200元不等的学历工资;
    职称工资
    依据员工的职称评定情况,公司提供每月200-500元的职称工资;
    年终奖金
    每年年终,公司会根据员工的全年表现发放年终奖,以嘉奖工作成绩,感谢辛勤付出。
    党员激励
    公司鼓励员工入党,对于是党员的员工,每月提供100元的党员激励奖金;
  • 02

    福利安排

    五险一金
    公司为员工提供完善的保障计划,即为员工缴纳国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。 为更好地解除员工的基本生活负担,员工缴纳社保满一年后,保险个人缴纳部分由公司全额承担;
    通讯补助
    公司为每位员工提供每月20元的话费补助,直接打入公司发放的电信手机卡内; 为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企业文化。
    节日礼金
    为了让员工体验到家的温暖,感受公司的人文关怀和企业文化,在端午节、中秋节、春节等重要传统节日,公司会为员工提供节日礼金。
  • 03

    管理模式

    入职安排
    为了增强新入职员工对公司的归属感,新员工入职即签订正规劳动合同,成为公司正式员工;
    升职制度
    公司一直提倡人性化管理模式,所有主任及以上级别管理干部的提拔,均由公开竞聘选拔方式产生;
    加薪制度
    根据公司经营状况,每年至少进行一次普调工资。过往调薪情况:2016年上调300元,2017年上调300元,2018年初上调400元;
    安全生产奖
    安全生产,生产安全,是公司一直以来的要求。为此,公司特别设立了安全奖,对每月实现安全生产的员工提供100元奖金,按季度发放。
  • 04

    员工关怀

    员工餐厅
    公司设有员工餐厅,为每位员工提供营养丰富、丰盛实惠的工作餐——两荤两素,美味可口,每餐6元。
    免费班车
    为提高工作效率,节省员工上下班的通勤时间,公司提供免费班车服务。
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